Wie funktioniert der Aktienoption Der Preis, den das Unternehmen auf den Aktienbestand setzt (genannt Stipendien - oder Ausübungspreis), wird abgezinst und ist in der Regel der Marktpreis der Aktie zum Zeitpunkt der Angabe der Optionen. Da diese Optionen seit einiger Zeit nicht ausgeübt werden können, ist die Hoffnung, dass der Preis der Aktien steigen wird, so dass der Verkauf von ihnen später zu einem höheren Marktpreis einen Gewinn erzielen wird. Sie können sehen, dann, dass, es sei denn, das Unternehmen geht aus dem Geschäft oder funktioniert nicht gut, bietet Aktienoptionen ist ein guter Weg, um Arbeiter zu motivieren, Arbeitsplätze zu akzeptieren und bleiben auf. Diese Aktienoptionen versprechen potenzielle Barmittel oder Aktien zusätzlich zum Gehalt. Lass uns ein echtes Weltbeispiel anschauen, um dir zu helfen zu verstehen, wie das funktionieren könnte. Say Company X gibt oder gewährt seinen Mitarbeitern Optionen, um 100 Aktien der Aktie bei 5 a Aktie zu kaufen. Die Mitarbeiter können die Optionen ab dem 1. August 2001 ausüben. Am 1. August 2001 ist die Aktie bei 10. Hier sind die Entscheidungen für den Mitarbeiter: Das erste, was ein Angestellter tun kann, ist, die Optionen auf Lager umzuwandeln, zu kaufen Bei 5 a Aktie, dann umdrehen und verkaufen alle Aktien nach einer Wartezeit im Optionsvertrag angegeben. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 in Gewinn. Eine andere Sache, die ein Angestellter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Auch hier muss der Mitarbeiter die Aktie bei 5 Aktien teilen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zu dem ermäßigten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jeder Anteil wert 15. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, wenn das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in den Bestand umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und alle 100 Aktien sofort kaufen, wenn sie wollten. Normalerweise wird ein Unternehmen die Wartezeit, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre, ausbreiten und die Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan kaufen lassen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Der Ausübungsplan für Ihre Optionen verteilt sich über vier Jahre, mit einem Viertel im ersten Jahr, ein Viertel der zweiten, ein Viertel der dritten und ein Viertel im vierten Jahr. Dies bedeutet, dass Sie 25 Aktien bei der Stipendien oder Ausübungspreis das erste Jahr kaufen können, dann 25 Aktien jedes Jahr, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass Sie jedes Jahr 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag kaufen können, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktueller Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache, über Optionen zu wissen ist, dass sie immer ein Ablaufdatum haben: Sie können Ihre Optionen aus einem bestimmten Datum ausüben und zu einem bestimmten Datum enden. Wenn du die Optionen nicht innerhalb dieses Zeitraums trainierst, verlierst du sie. Und wenn du eine Firma verlässt, kannst du deine ausgeübten Optionen nur ausüben, die du irgendwelche zukünftigen Westen verlieren wirst. Eine Frage, die Sie haben könnte, ist: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt und gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie seiner Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, ob Sie oder arbeiten könnten für eine kleine, privat gehaltene Unternehmen, die Bietet Aktienoptionen an. Was das Unternehmen tut, besteht darin, einen Preis festzulegen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dies wird vom Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgestellt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein eingebautes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateReal-Time After Hours Pre-Market News Flash-Zitat Zusammenfassung Zitat Interaktive Charts Standard Einstellung Bitte beachten Sie, dass, sobald Sie Ihre Auswahl getroffen haben, wird es für alle künftigen gelten Besuche bei NASDAQ. Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt daran interessiert sind, auf unsere Standardeinstellungen zurückzukehren, wählen Sie bitte Standardeinstellung oben. Wenn Sie irgendwelche Fragen haben oder irgendwelche Probleme beim Ändern Ihrer Standardeinstellungen begegnen, bitte email isfeedbacknasdaq. Bitte bestätigen Sie Ihre Auswahl: Sie haben gewählt, um Ihre Standardeinstellung für die Zählersuche zu ändern. 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Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen werden in die Ertragsrechnung des Unternehmens gebucht.
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